Carreiras

A PCI não aceitará a submissão de candidatos por terceiros não solicitados. Candidatos apresentados por terceiros não solicitados (por exemplo, recrutadores, headhunters etc.) não serão considerados, nem qualquer relação contratual será formada por essa submissão.

A PCI é um empregador que promove ações afirmativas e igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados para emprego independentemente de raça, etnia, cor, religião, sexo (incluindo parto, amamentação e condições médicas relacionadas), gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, origem nacional, ascendência, status de cidadania, status como membro ou veterano das forças armadas, estado civil, gravidez, condição médica protegida, informações genéticas, deficiência ou qualquer outra categoria protegida por lei.

Conheça seus direitos: a discriminação no local de trabalho é ilegal em Inglês e Espanhol. Declaração de direito ao trabalho em Inglês e Espanhol. A PCI também é uma contratada do governo federal e cumpre com a Provisão de Não Discriminação sobre Transparência Salarial, e participa do E-Verify.

Algumas vagas podem exigir o uso de informações ou acesso a hardware sujeito ao Regulamento de Tráfico Internacional de Armas (ITAR). Todos os candidatos devem ser pessoas dos EUA, conforme definição do ITAR. O ITAR define uma pessoa dos EUA como: cidadão dos EUA, residente permanente dos EUA (ex: portador de "Green Card"), asilado político ou refugiado.

Candidatos que necessitem de acomodação razoável para completar o processo de candidatura e/ou entrevista, devem entrar em contato com o Departamento de Recursos Humanos pelo telefone (951) 479-0860, enviar fax para (951) 479-9452, enviar e-mail, ou enviar correspondência para: PCI Human Resources, 12201 Magnolia Ave, Riverside, CA 92503.